自2010年10月份到現在，長春市一家旅游開發企業通過招聘會招聘，歷時5個多月，才招齊了8個人。
2011年3月16日，天空飄著雪花，負責招聘工作的人力資源經理李先生又奔走在招聘會的路上。據了解，此次招聘會共128家企業參與招聘，提供3200個崗位，涉及57個工種，有4000多人進場求職，達成初步意向816人。
主動出擊<<
走出展位與求職者攀談
“你想找什么工作？”昨日上午9時，記者剛走進長春市人力資源市場，職業介紹所工作人員和一些企業老板誤以為記者是來找工作的，都連忙圍上來詢問。
在以往的招聘會，招聘人員坐在展位上，與前來應聘的人員面談或者接受登記。而昨日在長春市人力資源協會舉辦的2011春季農民工招聘會上，不少企業安排工作人員走出展位，主動與求職者攀談。8時許，不少求職者陸續入場。協力房地產代理有限公司的招聘人員立即拿起了招工簡章走進人群。“想找份什么樣的工作，我們公司招100名房產經紀人和50名置業顧問，有興趣的可以來嘗試一下。”協力房地產代理有限公司的招聘人員在展位附近主動向求職者介紹。
人才緊缺<<
專業技能成手難招
“我們準備招電焊工和技術工人，如果你覺得合適可以到我們展位上跟我們主管聊聊。”一家建材公司的招聘人員王然向求職者介紹。“現在成手的技工、電焊工、水暖工很緊俏，為了不讓別的公司捷足先登，我們除了提高工資和福利待遇，還要主動出擊，先一步把人才留下。但是有些前來應聘的技工技能水平達不到要求，我們也不想要，所以造成現在空跑了1個多月招聘會，還是招不到人。”王然對記者說。
一家旅游公司的總經理胡先生說：“公司從去年10月份開始招人，崗位包括文秘、經理助理等。雖然前來應聘的人很多，但適合條件的人卻很少，直到8月中旬才把人招滿。”負責該公司人事管理的楊經理表示，目前有創新、實干精神，有經驗的管理人員很難招。
粥多僧少<<
招人的比找工作的急
人力資源市場里，大部分都是職業介紹所的工作人員和企業老板，來找工作的人只占一小部分。直到上午10點多，來這里的人才漸漸多起來。從九臺來的趙偉，早上剛下車就趕到了人力資源市場，立馬就有企業看中了他。不過他并不急，想看看再決定。在現場，不少來找工作的人都和趙偉有同樣的想法，他們并不急著決定去哪家企業，除了工資以外，他們還要看企業工作環境。
劉女士是市區某洗滌中心的老板，這次需招二十多人。她告訴記者，“我今天是第二天來招人了，我們做企業的人手不夠就要耽誤生意，所以很著急，但是找工作的人卻不著急，要慢慢地挑，看企業的規模、待遇、工資等條件都符合了才答應去工作。有的干了兩天覺得不合適，就不干了，這樣的情況給企業帶來很多麻煩。”
供不應求<<
餐飲行業缺工現象*存在
據省人社廳前段時間發布的《吉林省2010年第四季度人力資源市場職業供求狀況分析報告》顯示，按照行業來劃分，餐飲服務業的用工需求排在所有行業的前三位。
各地上報的“需求大于求職的*個職業”，其中，推銷展銷人員、保育家庭服務員、保險業務人員及飯店服務人員的短缺是*而且普遍存在的，而有些職業供求失衡的現象具有一定的地域性，如焊工在長春、吉林、遼源、白城都列入了需求大于求職的*個職業，但在白山卻進入了供大于求的*個職業；又如營業人員及收銀員在長春、松原、遼源屬于供大于求的*個職業，但在白山、通化、延邊卻屬于需求大于求職的*個職業，全省進入需求大于求職的*個職業的還有體力工人、車工、縫紉工等職業。
省職業介紹服務中心相關負責人表示，統計數據顯示，餐飲服務業的用工需求已經連續多個季度位于所有行業的前列，多次位列前三。說明飯店服務人員的短缺是*而且普遍存在的。而且，越是到節假日期間，餐飲行業缺工的現象就越嚴重。
搭建平臺<<
政府幫企業解決用工難題
為了“促進省內就近轉移，拓展省外就業空間，實現勞務信息大交流”，我省先后進行了很多現場交流洽談活動。除了現場交流洽談活動外，*門還大量發布了省內外及境外就業信息，并把信息刻錄成光盤免費發放給各基層勞動保障工作人員。
吉林省人社廳廳長駱德春分析，用工荒是一個綜合性的問題，解決這一問題，一方面政府要加大對勞動者的培訓，讓他們樹立正確的職業觀念；另一方面，也要提高他們的工資水平。“今年低工資標準上調后，我們就要著重加大對小型企業的檢查，確保一線工人的工資得到提高。今年政府將多幫助用工單位和求職者搭建平臺，擴大宣傳，幫企業解決用工難題。”
(來源：中國吉林網)
