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　　日本企業的終身雇傭制度，在金融海嘯發生的今天，也終于支撐不下去了。一些日資企業為了維持生存，紛紛開始裁員，不客氣地請職員離開。
　　
　　險惡的生存環境，逼迫每一個在職員工必須提高工作能力，讓自己始終保持在為公司所需要所欣賞的位置上，這樣才能保證工作，保住穩定的收入。什么樣的職員才不會被公司解雇呢？許多企業對于以下幾點十分重視，也值得我們思考。
　　
　　一、快速成長為一線戰士
　　
　　過去的企業，培養新職員都不慌不忙，分很多階段，慢慢把一個大學生畢業生培養成為公司業務上的專業人才，到了這時，他才能真正為公司*。不用說，這一套做法行不通了，能快速地進入可以為公司*的狀態，這樣的職員才受老板青睞。過去花10年才能成就一個有用之才，現在只能花5年，甚至更少。
　　
　　二、專業人士才有被雇傭的價值
　　
　　公司裁員挑選的目標，就是那些可有可無的職員。想不被裁掉，必須使自己成為專業人才，成為某一方面非你不可的專業人士。
　　
　　三、不斷進行智力投資
　　
　　靠大學里和工作中學到的一點專業知識吃一輩子，已經是過去的想法，下班后的自我補充十分重要。每月拿出工資的一小部分來買資料，研究新的科技市場和專業知識，對你是個不錯的投資。每天晚上，不斷地自我學習，自我補充，總結積累，只有在這個基礎上，你才能不斷地有所創造，能夠向老板提出富有建設性的意見，以此證明你始終是公司的有用之才。