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　　我們在面試時總是希望自己能做一個聰明的求職者，把問題回答的面面俱到，滴水不漏。然而，其實不然，偶爾煩點傻，說不定會受到意想不到的效果。
　　
　　美國的心理學家納特·史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。
　　
　　位求職者聲稱自己學習成績，而且有出色的社會活動能力。他在報告后特意提到牛奶煮得很好。
　　
　　第二位求職者的報告內容與個人相差無幾，但他在報告的后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
　　
　　第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當棒。
　　
　　第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。
　　
　　史坦芬格認為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，類人：十分，毫無欠缺；第二類人：非常，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
　　
　　表面上看來，似乎類人成功的幾率應該更大，但現實的天平卻常常傾向于第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。