為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。
 

　　其中首次授予105.50萬股，約占本激勵計劃擬授予權益總額的80.23%，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額14,056.00萬股的0.75%；預留26.00萬股，約占本激勵計劃擬授予權益總額的19.77%，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額14,056.00萬股的0.18%。
 

　　本激勵計劃擬首次授予的激勵對象共計55人，約占公司截止2023年12月31日員工總數2,196人的 2.50%，包括董事、高級管理人員；其他核心技術人員。不包括公司獨立董事、監事及單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過65個月。
 

　　本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，包括公司層面業績考核、個人層面績效考核。
 

　　信捷電氣專門從事工業自動化控制產品的研發、生產和銷售。長期以來，我國工業自動化市場形成內外資企業構成的高低搭配格局，而內資企業原有的成本和價格優勢也不斷減弱，受到外資品牌更大的競爭壓力，這要求企業服務和創新能力不斷提升。人才是生產力諸多要素中最主要、最活躍的因素。因此，在公司層面業績考核指標，公司綜合考慮公司歷史業績、未來戰略規劃以及行業特點，為實現公司未來高質量和穩健發展與激勵效果相統一的目標，選取營業收入作為考核指標，其作為公司核心財務指標，能夠衡量企業經營狀況，反映了公司成長能力和行業競爭力提升。具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素，綜合考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用。
 

　　除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。并對不同等級的考核結果設置了差異化的解除限售比例，真正達到激勵優秀、鼓勵價值創造的效果。