工資集體協(xié)商，化工國企犯難
2011-05-20
化工機械設(shè)備網(wǎng)
自從今年3月頒布的“十二五”規(guī)劃綱要把“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨立成章之后，漲工資成為街談巷議的熱點，也成為化企職工為關(guān)心的問題。
在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)處理勞資關(guān)系的重要手段。然而，近記者在參加一個國有大型化工企業(yè)聚集的活動時，發(fā)現(xiàn)這個重要手段在國有企業(yè)卻很難真正施展。
企業(yè)各有為難處
記者了解到，雖然絕大多數(shù)企業(yè)工會都贊同工資集體協(xié)商，認(rèn)為該制度是提高員工幸福感的重要手段，但國有化工企業(yè)的工資集體協(xié)商進度各不相同。
有些企業(yè)還根本沒有考慮工資集體協(xié)商。江蘇一家大型化工企業(yè)工會負(fù)責(zé)人告訴記者，他們企業(yè)暫時還沒開始搞工資集體協(xié)商，因為企業(yè)的上級集團暫時還沒有出臺相關(guān)政策，企業(yè)無法單獨行動。不過公司每2年會簽一次集體合同，對于工作時間、勞動報酬、衛(wèi)生健康、員工福利等條款，用合同的形式明確下來。合同中還有一個規(guī)定：企業(yè)員工工資與效益增長同步增長。但這與工資集體協(xié)商還是有一定的區(qū)別，沒有體現(xiàn)協(xié)商的過程。
有些企業(yè)已進行了工資集體協(xié)商，但形式是有了，內(nèi)容卻不夠。這類企業(yè)是記者調(diào)查中數(shù)量多的。在一般情況下，企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)根據(jù)各個工種的不同，詳細(xì)列出日工資、時工資、月工資以及調(diào)整幅度。特別是工資增長的幅度，是工資集體協(xié)商協(xié)議的重要內(nèi)容。但記者發(fā)現(xiàn)，目前一些企業(yè)對此還沒有作出詳細(xì)規(guī)定。
據(jù)浙江一家國有化工企業(yè)的工會副主席介紹，他們企業(yè)的工資集體協(xié)商開始較早，現(xiàn)在已進行到第七輪了。談判雙方分為職工方和行政方。職工方主要為一線員工代表、管理部門的專家等；行政方則由分管勞資的公司*，以及各部門*組成。協(xié)商的具體流程是：工會先提出文本，與職工進行溝通，基本形成一致意見后，再形成一個正式文本，并在職工代表中選擇一些能力強的人員開始談判。“但是，雙方在協(xié)商過程中還是有些不一致的地方。比如，職工方要求，在集體合同中應(yīng)該明確工資的增長率；但行政方有不同意見，擔(dān)心萬一達不到。后，我們采取了折中的方式：在合同中注明，員工工資根據(jù)企業(yè)效益增加而增加，但這樣就比較虛一點。”他說。
一家不愿透露姓名的化工企業(yè)工會負(fù)責(zé)人表示，2007年，企業(yè)所在的市*下達了“死命令”，并往企業(yè)派遣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。2008年，企業(yè)的職工方和行政方簽了工資集體協(xié)商合同。但他也坦言：“該合同并不是太規(guī)范，形式足，缺乏內(nèi)容，難以落到實處。”
“其實，關(guān)于工資集體協(xié)商，市*催得很緊，逢會必催。但我們在與當(dāng)?shù)匾恍┗て髽I(yè)的交流中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都反映很難。從實施情況看，由于國家和當(dāng)?shù)卣]有規(guī)定，不進行工資集體協(xié)商有什么懲罰措施，所以有一部分企業(yè)是能拖就拖。”瀘天化原工會辦公室主任胡羽告訴記者。
昊華鴻鶴化工有限公司工會主席梁國平說：“去年企業(yè)所在的四川自貢市搞百日攻堅活動，要求市內(nèi)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。我們企業(yè)當(dāng)時也簽了，每年6月到期重簽。但協(xié)議中還沒有相關(guān)的工資漲幅規(guī)定，只提到一句：當(dāng)企業(yè)利潤增加時，員工工資隨之增加。”
還有些形式和內(nèi)容都具備的企業(yè)，有時卻無法完成協(xié)議內(nèi)容。山西太化集團公司工會主席王桂芝告訴記者，按照有關(guān)部門的要求，太化已經(jīng)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，也明確規(guī)定了工資增長的比例，但集團內(nèi)部的實施情況不一樣：效益好的下屬企業(yè)能達到甚至超過該比例；效益不好的下屬企業(yè)，有時難以達到。一位國有化企工會負(fù)責(zé)人也坦言，他們公司成立了專門的工 資協(xié)調(diào)委員會，每年上半年進行工資協(xié)商，下半年制定細(xì)則然后簽協(xié)議。但由于企業(yè)效益不定，有時候職工的工資增長比例無法達到之前協(xié)議約定的比例。
